当前位置 首页 > 职场薪闻 > 其他频道 > 网站公告 > 谷歌被评为“英国最佳雇主”
谷歌被评为“英国最佳雇主”
作者:中华英才网 时间:2013/1/5 阅读:139次
企业聚焦 ■■■

  谷歌被评为“英国最佳雇主”

  近日公布的一项研究显示,互联网巨头谷歌(Google)被评为英国的最佳雇主,该公司的员工留任率很高,而应聘者对该公司工作岗位的竞争也非常激烈。

  在颁布这一奖项之前,最佳雇主学会(Great Place to Work Institute)对全球4000家组织的员工进行了调查。这些组织总共雇用150万员工,其中有3万在英国。

  研究发现,谷歌员工去年每人得到了一辆自行车,以改善他们的健康。作为团队融合手段之一,他们还定期举行桌上足球比赛。

  最佳雇主学会的业务开发经理威廉姆斯·约翰逊·莫塔(Williams Johnson Mota)表示:“谷歌的例子说明了什么是最佳雇主。该公司在富于动感的文化与业务优秀承诺之间实现了平衡。它采取各种政策和手段,对员工生活的各个方面给予支持。员工有了自由的空间,能够发展一种独一无二的工作环境和文化。这是该公司的职位空缺一直竞争激烈、而员工留任率一直位居行业上游的一个原因。”

  人才动态 ■■■

  深圳目前劳动力缺口74万人

  来自深圳市劳动和社会保障局的信息表明,目前,深圳市企业用工缺口达74万人,主要集中在制造、计算机、居民服务、旅店餐饮、物流等行业。

  据深圳市劳动和社会保障局局长管林根介绍,深圳是全国吸纳劳动力转移就业最多的城市,目前拥有外来劳务工700多万人。由于深圳市经济持续发展,用工需求不断扩大,近年来一直存在着明显的用工缺口。目前深圳市供不应求的工种类型主要有:电子工程技术、推销展销、电子元器件制造、计算机软硬件、机械加工制造等。供大于求的工种包括机动车驾驶员、行政办公人员、秘书打字员、检验计量人员、财会人员等。

  北京软件从业人员达24.1万人

  在6月12日开幕的由工业和信息化部、国家发展改革委员会、科技部和北京市人民政府主办的第十二届软博会上,代表北京市副市长赵凤桐致辞的陈林峰表示,软件是对北京首都有战略优势地位的支柱产业,今年取得了很大成绩。截止2007年底,北京经过认证的软件企业达到了4345家,其中上市公司60家,登记软件产品10808件,从业人员达到了24.1万人。

  2007年人才流动与人才市场情况

  人力资源和社会保障部6月5日公布了2007年人才流动与人才市场基本情况。统计显示,各级政府人事部门所属人才服务机构去年全年共帮助274万名高校毕业生实现就业。

  据统计,2007年全国各类人才服务机构共接待流动人员8280万人次,比2006年增长32.6%;登记要求流动人员3012万人次,比2006年增长49.5%;帮助1345万人找到了工作或转换了工作岗位,比2006年增长56.2%。人才流动的规模和总量保持着快速增长趋势。

  截止2007年底,各级政府人事部门所属人才服务机构共设立高校毕业生就业服务机构(窗口)3328个。2007年,接待各类高校毕业生1687万人次,登记要求择业高校毕业生1381万人次,通过全面开展面向高校毕业生的招聘、就业推荐、培训、就业指导、信息咨询等公共服务活动,帮助274万名高校毕业生实现就业。

  另外,统计还显示人才市场管理进一步得到了加强,截止2007年底,全国共建立人才市场执法机构383个。其中,省级14个,地级117个,县级252个;人事部门单独执法机构77个,与其他部门联合执法机构306个。

  万宝盛华发布2008年人才短缺调查结果

  5月27日,万宝盛华发布了2008年人才短缺调查结果,中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难,比2007年降低了4个百分点,排在前三位最难填补的职位分别是:技术人员(主要指生产、运营、工程和保养人员)、销售代表、管理层/ 高级管理人员。全球有31%的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难,与2007年相比,降低了10个百分点。

  万宝盛华在2008年1月对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行了人才短缺的调查,其中包括3900家中国大陆地区的企业。这是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查,其主要目的是了解在今年的人才市场中,哪些职位是最难填补的。

  从调查结果看,技术人员连续第二年位列最难填补职位的榜首,销售代表从2007年的第三位上升至第二位;管理层/高级管理人员从2007年的第四位跻身至第三位,而工人由2007年的第二位下降到第九位。

  从全球范围来看,雇主们感觉最难寻找到合适的人来填补职位的国家和地区是罗马尼亚(73%),日本(63%),中国香港(61%),新加坡(57%)和澳大利亚(61%)。在这些国家和地区中,相比2007年的结果,中国香港显示了跳跃性的增长。人才寻找难度相对较小的有英国(12%),印度(12%)及中国大陆(15%)。

  美国5月失业率飙升至5.5%

  美国劳工部昨天的报告显示,5月份美国失业率飙升半个百分点至5.5%,创自1986年以来的新高。该数字已经过季节性因素调整。

  5月份非农支薪人数减少4.9万人,与华尔街经济学家预期相符。非农支薪人数已经连续5个月下降。今年以来,已经有32. 4万人失去了工作。

  薪酬行情 ■■■

  北京:政府建议京企今年至少为员工涨工资3.5%

  6月10日,北京市劳动和社会保障局公布了企业工资指导方案,方案指出今年北京的企业工资增长基准线为11.5%,上线(预警线)为16.5%,下线为3.5%。

  其中比较引人注意的是,北京市把往年企业工资指导线的下线从 “零增长或负增长”,改为“增长3.5%”,也就是说,建议在京企业今年至少为员工涨3.5%的工资。而对于经营亏损的企业,北京市规定职工的工资不得低于该市最低工资标准每月730元。

  北京市劳动保障局还强调,各类企业在确定本企业工资增长时,应当着力提高工资水平偏低的生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

  深圳特区内最低工资将调整到全国最高

  深圳市劳动保障局近日召开新闻发布会,调高2008年度最低工资标准,具体为:特区内为1000元/月,较上年度增长17. 6%;特区外为900元/月,较上年度增长20%,7月1日开始执行。

  这也是深圳1992年建立最低工资制度以来绝对额增加最大的一次。深圳市劳动保障局副局长李滔介绍,此次深圳大幅调高最低工资标准,特区内、外全日制用工最低工资平均每月增加150元。

  今年,深圳还首次公布非全日制用工小时最低工资标准,特区内非全日制用工小时最低工资为8.8元/小时,特区外非全日制用工小时最低工资为8.0元/小时。这一标准的公布,将规范用人单位非全日制用工行为,保障从事非全日制工作劳动者的合法权益。

  政策法规 ■■■

  6万人冒领1.8亿元社保费

  人力资源和社会保障部近日公布,2007年共查出6万人冒领社保待遇1.8亿元,已全部追回。

  据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,从2005年至2007年,连续三年组织了对社会保险费征缴情况专项稽核行动。截至2007年底,全国累计实地稽核企业123万户,涉及参保职工11020万人,查出少报漏报人数861万人,少缴漏缴社会保险费54 亿元,已补缴51亿元。2007年共清理收回企业欠缴养老保险费242亿元,核查五项社会保险待遇享受人数4760万人。2007年,全国养老保险基金收入7834亿元,比上年增长24.2%;基金支出5965亿元,比上年增长21.8%;年末基金累计结存7391亿元。

  人力资源和社会保障部考虑灾区养老保险新政策

  6月12日,人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松在辽宁省劳动和社会保障厅主办的“企业年金与退休生活座谈会” 上透露:“我们正考虑针对因地震灾害导致没有生产能力、肯定要破产的企业,对距离退休年龄不足5年的职工,可允许提前退休。也就是说,原来本该缴费的人员不但不需要继续缴费,还可以从现在开始领取养老保险金。”

  成都人事局:硕士赴灾区就业 每月最高补贴千元

  为给灾后重建提供人才保障,成都市人事局近日发出通知,引进到成都市重灾区重点企业工作的具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职称人才,三年内每月给予500元~1000元生活补贴,免收各项人事代理费用,在恢复重建期间经批准可不受编制限制。

  同时,成都还将选派100名教育、卫生等领域专业技术人员到灾区服务一年,服务期内每月给予生活补贴1000元。从各级机关选派100名公务员到灾区基层锻炼。

  深圳欠薪保障条例6月实施

  新修订的《深圳经济特区欠薪保障条例》于6月1日起正式实施。新条例在原有基础上作了多处修改,适用范围从企业扩大到企业及其他经济组织、民办非企业单位等组织,同时提高了欠薪垫付标准,为劳动者提供了更多的保障,也提高了欠薪企业的违法成本。

  新条例调整了欠薪保障费的收费标准:要求用人单位在每年第一季度缴纳400元欠薪保障费,缴费标准与原条例规定计算的标准有较大幅度的降低。同时,新条例明确规定:欠薪保障基金纳入财政专户管理,实行收支分离,基金除用于垫付符合本条例规定的欠薪外,不得用于其他用途。

  新条例还规定,逾期不缴纳欠薪保障费的用人单位将被处以2000元罚款。这一规定加大了恶意欠薪企业的违法成本。

  天津:6月起施行“工资信息”发布制度

  5月26日,从天津市劳动和社会保障局获悉,为加快推进天津市工资共决机制建设,提高工资集体协商质量,为企业开展工资集体协商提供及时有效的信息服务和指导,天津市劳动和社会保障局、国家统计局天津调查总队、天津市总工会、天津市企业联合会/企业家协会近日发出通知,从2008年6月1日起,天津市施行工资集体协商指导信息发布制度。

  《通知》规定,全市工资集体协商信息的发布,依据市统计部门和劳动保障部门的统计数据,市劳动保障行政部门于每年3月下旬和 6月下旬分两期发布工资集体协商信息,主要包括经济发展情况和职工收入等相关信息。

     
  转载文章,请注明出处:“中华英才网《人力资源》(HR经理人版)”。否则视为侵权,追究法律责任。

  
编辑:Megan

 
来源:中华英才网
热门推荐