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更新:2018-07-16
  • ¥6K-8K元/月
  • 工作餐免费培训包住宿环境好有提成
  • 大专 / 经验4年以上 / 性别不限 / 年龄不限
  • 西樵西樵(广东省佛山市南海区西樵镇碧霞一路德昌大厦三楼)
  • 招聘1人
  • 联系人:杨女士

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  • 2018-08-09

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
工作概要:
统筹和策划人事部整体运作,落实、执行公司的人力资源政策和人力资源规划
工作职责:
1. 执行、落实公司的人力资源规划(人力资源战略规划的执行、完成组织架构维护、参与部门岗位职责确定、检查定岗定编、为人力供需预测分析提供数据和建议、为人资盘点及预算管理提供数据和建议)
2. 负责招聘与配置工作(对招聘、考核及资格认定、选拔、异动管理及异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责);控制招聘成本
3. 制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。
4. 执行、落实绩效管理(参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等);
5. 执行、落实薪酬管理,研究、改进薪酬福利管理制度和方法。
6. 负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。
7. 听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议。接待处理员工申诉。
8. 考勤及人事档案管理,人员入离职管理
9. 负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。
10. 负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。
11. 参与公司管理体系的维护和依据管理体系要求规划、落实人事部管理工作,确保体系要求在本部门有效运用
12. 完成领导安排的其它工作。

任职资格:
项   目     标准任职要求
教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历,或五年以上人事主管经验大专以上学历。
工作经验: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定经验;
专业知识与技能: 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
其他特殊要求: 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平。
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